DOPUNSKI RAD KOD DRUGOG POSLODAVCA

Temeljem članka 61. st. 3. Zakona o radu radnik koji je zaposlen u punom radnom vremenu (40 sati tjedno) kod jednog poslodavca može sa drugim poslodavcem sklopiti ugovor o dopunskom radu na maksimalno 8 sati tjedno odnosno ukupno 180 sati godišnje. Jedini uvjet je da poslodavac kod kojeg je radnik zaposlen na puno radno vrijeme da pisanu suglasnost za takav dopunski rad. Za dopunski rad je također potrebno sklopiti ugovor o radu (ugovor o dopunskom radu) i to na nepuno radno vrijeme. U praksi se takav ugovor o dopunskom radu sklapa na određeno vrijeme, no nema zapreke da se takav ugovor sklopi i na neodređeno radno vrijeme i to do maksimalno 180 sati godišnje.